เครดิต: Twenty20This เดือนที่ผ่านมา เดอะบอสตัน…

by: Mohammad Hafiz

เครดิต: Twenty20This เดือนที่ผ่านมา บอสตันที่ปรึกษา กลุ่มให้คำปรึกษาการจัดการทั่วโลกยืนยันออกมาน่าประทับใจข้อมูลเกี่ยวกับผู้หญิงในการทำงาน โดยเฉพาะพวกเขาปีนบันไดขององค์กร BCG สรุปว่า เกือบสามในสี่ของบริษัท (ประมาณ 69%) มีมากราคาที่ต่ำกว่าการมีส่วนร่วมในหมู่พนักงานหญิงอาวุโสที่สุดเมื่อเทียบกับเพื่อนชาย ใช้ข้อมูลจากพนักงานหญิง และชาย 345,000 ที่ 46 ส่วนบริษัททั่วโลก BCG วิเคราะห์ปัจจัยเช่นชื่นชม สมดุลชีวิตการทำงาน ค่าตอบแทน โอกาส ความร่วมมือของเพื่อนร่วมงาน ให้คำปรึกษา และด้านอื่น ๆ ที่ทำให้ระดับการมีส่วนร่วม ถ้า

} การศึกษาสรุปได้ว่า บริษัทไม่ มีช่องว่างการมีส่วนร่วมคะแนนสูงมากเช่นความชื่นชมและให้คำปรึกษา จึงปรากฏว่าเป็นผู้หญิงเข้าใกล้เพดานกระจก ทุกแต่ไตรมาสของบริษัท ไกลออกว่าเพดานกระจกยังคงเดิม แม้ว่า ข้อมูลมิฉะนั้น ยังมีคนอ้างว่า ช่องว่างของค่าจ้าง หรือเพดานกระจกเป็นตำนาน หนึ่งอาร์กิวเมนต์กับช่องว่างของค่าจ้างเป็นว่า ผู้หญิงก็ไม่วาดการงานสูงขึ้น นอกจากความไม่รู้ของที่สั่ง มันก็ไม่ได้จริง และการศึกษาล่าสุดนี้แสดงให้เห็นว่า เป็นผู้หญิงที่ก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขามัน บ่อยครั้ง (69% ของเวลา ในความเป็นจริง) ไม่ได้รับดีกว่า สิ่งที่ disheartening ฉันเป็นผู้หญิง millennial คือ ความคิดที่ว่า มันไม่ได้ว่า ฉัน มีครอบครัวและเหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ แม้ในขณะที่ผมก้าวหน้าในอาชีพของฉัน โดยรวมอาจได้รับสิ่งที่ยาก – ง่าย มีข้อสงสัยในใจของฉันที่ผู้หญิงเหล่านี้ศึกษาไม่ต้องการจะ disengaged เหนื่อยเพียงต่อสู้บนเพดานที่ไม่ยอมรับแก้วได้ ดังนั้น ถ้าตั้งท้อ เนปาลต้องก้าวขึ้น เราอยู่ในนี้ทั้งหมดด้วยกัน ดังนั้นขอให้ปีนเขา

Get the FREE eBook...
Enter your email address and click on the Get Instant Access button.
We respect your privacy