Tidak jauh lebih buruk daripada memberi semua untuk pekerjaan, hanya…

by: Mohammad Hafiz

Tidak ada jauh lebih buruk daripada memberi semua untuk pekerjaan, hanya untuk mengetahui bahawa bos anda ke dalam beberapa perniagaan yang rendang. Sebagai pekerja, ia adalah tugas anda untuk mengikuti langkah mereka, tetapi apa yang perlu anda lakukan jika kepimpinan mereka benar-benar berbau? Jika

} Ia adalah berisiko meletakkan diri anda dalam talian apabila bos anda yang membuat pilihan yang buruk. Ia dapat difahami takut daripada akibat bencana yang boleh ikuti jika anda mendedahkan tindakan-tindakan mereka: anda akan kehilangan jawatan anda? Akan bos anda membuang anda di bawah bas? Terdapat cara yang betul dan cara yang salah untuk menjadikan bos anda dalam Bilakah mereka akan sengaja mencederakan Syarikat anda atau pekerja-pekerja yang mereka sedang menyelia. Berikut adalah apa yang anda perlu tahu jika bos anda adalah crook dalam. Bernie Madoff mencuri $20 bilion dengan schemecredit ponzi beliau: everythingFirst Rang undang-undang lama/Getty imej berita/GettyImagesDocument dan terkemuka, anda perlukan bukti apa pun akan turun. Seboleh mungkin, dokumen tindakan bos anda. Adakah mereka mencuri Wang? Cetak off rekod. Jika persekitaran kerja anda adalah merbahaya dan mereka telah melakukan apa-apa alamat, mengambil gambar. Jika anda bekerja untuk seorang doktor yang bil Medicaid untuk perkhidmatan mereka tidak menyediakan, mencetak off rekod atau simpan rekod bertulis. Tahu anda Negeri s pemberi maklumat lawsIn beberapa Negeri, pekerja dapat melaporkan aktiviti yang menyalahi undang-undang di tempat kerja di bawah undang-undang pemberi maklumat. Undang-undang ini akan melindungi anda daripada tindakan balas, termasuk penamatan, dan beroperasi di bawah undang-undang ini adalah cara terbaik untuk aktiviti menyalahi undang-undang tempat kerja laporan. Dalam kebanyakan kes, undang-undang pemberi maklumat akan digunakan untuk penipuan insurans, penipuan cukai atau tempat kerja – diskriminasi, tetapi undang-undang mungkin berbeza-beza antara negeri-negeri. Jika anda tidak pasti mengenai undang-undang pemberi maklumat dalam negeri, Jabatan Buruh Amerika Syarikat adalah tempat yang hebat untuk memulakan. Hubungi OSHAAs pekerja, ia adalah hak anda untuk bekerja dalam persekitaran yang tidak menimbulkan sebarang bahaya untuk kesihatan anda. Jika majikan anda mengabaikan untuk menyimpan selamat tempat kerja anda, anda boleh meletakkan tip tanpa nama dengan OSHA, atau keselamatan dan pentadbiran kesihatan. Di samping itu untuk menyediakan pilihan untuk pekerja-pekerja yang bekerja dalam suasana kerja yang miskin, OSHA juga melindungi tenaga pekerja daripada tindakan balas selepas mereka meletakkan Petua. Jika anda percaya anda akan menjadi melawan kata dan menjawab terhadap selepas laporan bos anda, anda boleh mencari sumber-sumber yang anda perlukan untuk memfailkan aduan pemberi maklumat di laman web mereka. Membuat tip tanpa nama kepada HRIf tindakan bos anda tidak jatuh di bawah undang-undang pemberi maklumat, Jabatan sumber manusia anda adalah tempat terbaik seterusnya untuk laporan kelakuan yang menyalahi undang-undang. Banyak perniagaan yang lebih besar mempunyai prosedur untuk melindungi pekerja-pekerja mereka daripada diskriminasi dan gangguan, tetapi jika anda benar-benar takut tindakan balas, anda boleh mula dengan tip tanpa nama. Jika boleh, sertakan bukti kelakuan supaya pegawai-pegawai sumber manusia anda dengan mudah boleh melanjutkan isu dan mentadbir akibat kepada bos anda. Berjalan kaki awayIn dunia yang sempurna, bos anda akan luluskan dan berhenti melanggar undang-undang selepas aduan kakitangan. Malangnya, ini tidak selalunya kes itu. Jika anda melaporkan bos anda untuk gangguan, kecurian atau tak selamat persekitaran kerja dan apa-apa yang telah berubah–ia mungkin mengambil masa untuk berjalan kaki. Ianya benar-benar sukar untuk meninggalkan pekerjaan yang anda suka, tetapi dicampurkan dengan majikan yang rosak tidak bernilai risiko. Secepat mungkin, mencari pekerjaan baru dan meninggalkan bos crooked anda di belakang.

Get the FREE eBook...
Enter your email address and click on the Get Instant Access button.
We respect your privacy