Kredit: @Vinokurov_Yury melalui Twenty20There…

by: Mohammad Hafiz

kredit: @Vinokurov_Yury melalui Twenty20There adalah satu kajian yang menunjukkan bahawa tempahan berkata apabila ia datang kepada matematik, gadis-gadis yang mengatakan mereka adalah lebih teruk lagi ia daripada kanak-kanak lelaki, Walau pun ia tidak benar. Intipati IT: "lelaki adalah signifikan lebih yakin dalam konteks matematik mencabar berbanding kanak-kanak perempuan sebaliknya pada berbakat. Secara khusus, kanak-kanak lelaki menilai keupayaan mereka 27 peratus lebih tinggi daripada kanak-kanak perempuan pula." Itulah banyak! Terdapat banyak unsur-unsur di tempat kerja yang membuat demikian, tetapi apa yang kita mahu memberi tumpuan pada hari adalah keyakinan. Kanak-kanak perempuan dalam kajian ini bertaraf rendah keupayaan mereka walaupun ketika itu tinggi, dan apa yang yang datang ke bawah untuk adalah keyakinan (dan kes ini mungkin banyak diskriminasi jantina dalam bidang mata pelajaran) .if

} Apa yang berkata, apa yang kita boleh mengawal secara harian itu adalah bagaimana kita berfikir tentang diri kita, dan terdapat syak bahawa kita semua mempunyai krisis keyakinan di tempat kerja dari masa ke semasa. Berikut adalah beberapa tips dan disusuli dengan melalui perasaan, dan membuat tahap keyakinan anda sepadan dengan ability.1 anda. Jika anda tidak faham, bercakap. Selalu kita fikir bertanya soalan yang mendedahkan kelemahan: yang ini sama sekali tidak berlaku. Jika sesuatu itu diterangkan kepada anda terutamanya tugas anda perlu melengkapkan dan anda tidak faham, bertanya. Tidak meminta adalah pasti lebih buruk daripada bertanya dan tidak memahami boleh membawa kepada banyak tekanan. Mengelakkan ia; Tanya question.2 itu. Meminta apa yang anda mahu. Begitu juga, meminta apa yang anda mahu. Jika anda ingin meningkatkan, mengambil percutian, untuk merancang mesyuarat dengan seseorang anda perlu meminta. Tiada siapa boleh membaca fikiran anda dan mengekalkan permintaan ini kepada diri sendiri akhirnya membawa kepada perasaan disempowerment yang sudah tentu kemudian membawa kepada keyakinan yang waning. Tidak dapat dengan cara anda sendiri, tanya untuk apa anda want.3. Rasa diberi kuasa untuk mengatakan tidak. Ada beberapa perkara yang anda perlu untuk mengatakan ya kepada permintaan daripada bos anda, sebagai contoh. Tetapi jika seseorang meminta nikmat, anda benar-benar tidak perlu melakukannya, terutamanya jika ia meletakkan anda. Anda juga tidak perlu pergi ke acara-acara di luar waktu bekerja jika ia bukan sebahagian daripada penghuraian kerja anda. Berkata tidak adalah alat yang kuat dan terlalu kerap kita lupa untuk melakukannya tetapi mengambil pada terlalu banyak membuat segala-galanya yang menderita yang sekali lagi adalah satu lagi keyakinan killer.4. Tetapi juga mengatakan Ya. Terutamanya jika anda mahu! Jika anda fikir anda sedang sehingga tugas tetapi terlalu gementar untuk meningkatkan mengambil tangan anda lompat iman! Jika anda mahu pergi ke pejabat Bettoja tapi takut anda tidak akan mempunyai sesiapa sahaja untuk bercakap dengan hanya pergi! Mengatakan Ya bila anda mahu dan bukannya memilih dari rasa takut pasti akan meningkatkan keyakinan diri anda. Cuba it.5. Menggunakan kritikan sebagai alat pembelajaran. Ia adalah sukar untuk tidak mengambil kerja kritikan secara peribadi tetapi anda benar-benar tidak boleh. Gunakannya untuk belajar, berkembang daripadanya, mengamalkannya dalam amalan profesional anda dan bergerak. Jangan mengalahkan diri sendiri ke atas kesilapan yang dilakukan kerana semua orang membuat mereka. Dan tidak fikir apa-apa jenis pungutan suara pada personaliti anda adalah perbualan tentang bagaimana untuk meningkatkan prestasi anda. Jika anda boleh menggunakan kritikan sebagai alat untuk pembelajaran, anda pasti akan berasa lebih baik mengenai diri anda dan kerja anda.

Get the FREE eBook...
Enter your email address and click on the Get Instant Access button.
We respect your privacy