Kredit: Twenty20This bulan lepas, Boston yang…

by: Mohammad Hafiz

kredit: Twenty20This bulan lepas, Kumpulan perunding Boston perunding pengurusan global yang kukuh keluaran data mengejutkan tentang wanita dalam tenaga kerja, terutamanya apabila mereka memanjat tangga korporat. BCG menyimpulkan bahawa hampir tiga suku daripada Syarikat (kira-kira 69%) mempunyai satu kadar lebih rendah pertunangan antara pekerja wanita paling kanan mereka berbanding rakan-rakan lelaki mereka. Menggunakan data daripada 345,000 pekerja wanita dan lelaki di 46 syarikat-syarikat swasta di seluruh dunia, BCG menganalisis faktor-faktor seperti penghargaan, keseimbangan kerja-kehidupan, pampasan, peluang, kerjasama rakan sekerja, Mentor, dan aspek-aspek lain yang membentuk tahap penglibatan. Jika

} Kajian juga menyimpulkan bahawa syarikat-syarikat tanpa jurang pertunangan untuk menjaringkan lebih tinggi pada perkara-perkara seperti penghargaan dan mentor. Supaya ia kelihatan seperti wanita mendapatkan lebih dekat dengan siling kaca, untuk semua tapi satu perempat daripada syarikat-syarikat, jauh dari siling kaca yang kekal. Walaupun data yang mengatakan sebaliknya, masih ada orang-orang yang mendakwa jurang gaji atau siling kaca adalah mitos. Satu hujah terhadap jurang gaji adalah bahawa wanita semata-mata tidak tertarik dengan pekerjaan berbayar yang lebih tinggi. Selain daripada kejahilan daripada kenyataan itu, ia tidak benar. Dan kajian terbaru menunjukkan bahawa sebagai wanita maju dalam kerjaya mereka itu sering kali (69% daripada masa, malah) tidak menjadi lebih baik. Apa yang mengecewakan saya sebagai seorang wanita millennial ialah idea bahawa ia tidak mendapat lebih mudah–bahawa kerana saya mempunyai keluarga dan lain-lain pencapaian, sambil saya maju dalam kerjaya saya, perkara-perkara yang secara keseluruhannya mungkin akan mendapat lebih sukar. Terdapat syak di fikiran saya bahawa wanita-wanita yang dikaji tidak mahu menjadi disengaged. Mereka tidak hanya letih terhantuk siling membentuk kaca itu. Oleh itu jika weariness set dalam, millennial wanita perlu meningkatkan. Kita semua dalam ini bersama-sama, jadi Mari kita terus mendaki.

Get the FREE eBook...
Enter your email address and click on the Get Instant Access button.
We respect your privacy