Kredit: Umum DomainThe Loch Ness rakasa, unicorn, Bigfoot dan upah…

by: Mohammad Hafiz

kredit: Umum DomainThe Loch Ness rakasa, unicorn, Bigfoot dan kesenjangan upah: salah satunya adalah fenomena nyata. Aku mengerti mengapa orang mau ke tempat itu dalam file "dipercaya" tepat bersama dengan makhluk-makhluk fantastis imajinasi, tetapi bukti menarik. Jika

} Seperti paling buruk kebenaran tentang prasangka dan diskriminasi, ada beberapa orang yang ingin menyembunyikan mereka kepala di pasir dan berpura-pura kita hidup di dunia yang jujur dan adil. Wanita mendapatkan kurang daripada laki-laki, mereka memiliki lebih sedikit kesempatan untuk kemajuan dan selama hidup mereka, dan mereka yang terkucil jauh dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka. Dan perlu mengubah, tapi pertama untuk fakta-fakta: pada tahun 1963, The sama membayar UU disahkan menjanjikan untuk membuat upah diskriminasi ilegal. Namun, 54 tahun kemudian perempuan masih hanya membuat 80 sen untuk setiap dolar pria mendapatkan. Di beberapa negara, kesenjangan ini bahkan lebih besar, dengan perempuan di Wyoming hanya mendapatkan 64 sen pada dolar. Paduan suara sering diulang-ulang adalah "Ya, tapi bagaimana satu jam bekerja, hamil cuti, perawatan anak, atau wanita itu adalah sebagian besar di bidang upah rendah?" Bila Anda mempertimbangkan semua info, ia bekerja bahwa wanita membuat hanya 93 sen per dolar setiap laki-laki. Yang adalah, Anda tahu, masih kesenjangan. Kritik yang berteriak "kesenjangan upah adalah mitos" sering akan berpendapat bahwa ini tidak dapat true karena "Saya tahu banyak wanita yang membuat lebih dari orang-orang di perusahaan mereka" tetapi seperti kita semua tahu, anekdot pribadi tidak bukti masalah nasional atau global. Hanya karena dua faktor Co-Exist dalam isolasi tidak berarti ada hubungan – korelasi tidak penyebaban. Bayangkan melihat laporan bahwa lebih dari setengah dari semua kaus kaki yang dimiliki di AS argyle, tetapi semua kaus kaki di laci Anda bergaris-garis. Apakah yang membuat argyle kaus kaki fakta kurang benar hanya karena pengalaman pribadi Anda berbeda? Nope. Untuk melihat apa yang sebenarnya terjadi pada skala yang lebih besar, kita perlu beralih ke statistik yang menunjukkan bahwa: "celah 20 sen pada dolar antara pria dan wanita yang bekerja penuh waktu, sepanjang tahun adalah sebuah fakta Statistik"-Asosiasi Universitas Amerika perempuan. Itu tidak sesederhana seperti perempuan yang tidak dibayar sama tingkat sebagai laki-laki, meskipun itu terjadi juga, itu adalah multifaset masalah yang mencakup hambatan untuk kesetaraan seperti: dibayar kurang tepat kerja sama, yang overrepresented di industri upah rendah, dan menghadapi hukuman upah untuk memilih untuk menjadi orangtua. Situasi ini bahkan direr untuk perempuan dari warna. Wanita Afrika-Amerika mendapatkan bahkan kurang di 60 sen, dan Hispanik perempuan ongkos yang terburuk di hanya 55 sen pada dolar. Meskipun gender gap adalah suatu fakta yang tak terbantahkan, penyebab untuk penghasilan ketidakseimbangan gender rumit. Beberapa alasan sejarah prasangka terhadap perempuan, beberapa didasarkan pada orang-orang pilihan dan membuat perempuan dalam memilih jurusan kuliah atau industri bekerja, pilihan yang berkaitan dengan merawat anak-anak kecil, dan advokasi untuk diri kita sendiri ketika datang ke negosiasi gaji menimbulkan. kredit: Gender EqualityHowever, bahkan ketika perempuan memilih jurusan tradisional maskulin dan memasuki dunia kerja dalam industri didominasi laki-laki, seperti teknologi atau teknik, mereka dikenakan masih gaji besar perbedaan. Mereka yang menolak kesenjangan upah akan mengatakan perbedaan hanya karena perempuan mengambil rendah dibayar pekerjaan yang tidak menarik laki-laki di nomor yang sama, namun pembenaran ini tidak tahan. Pertimbangkan kesenjangan upah di industri mana sejumlah pendidikan dan pelatihan diperlukan, seperti karir dalam bidang kedokteran. Menurut sebuah survei terbaru oleh Doximity, dokter wanita mendapatkan $95.000 kurang per tahun dari dokter mata laki-laki. Ahli jantung wanita mendapatkan 29% kurang dari dokter jantung laki-laki yang mengakibatkan perbedaan tahunan $97,000–yang banyak menjarah untuk melewatkan hanya karena jenis kelamin. Ini bukan masalah yang akan hilang dengan sendirinya. AAUW (American Association of Universitas perempuan) memperkirakan kesenjangan jender bayar tidak akan menutup sampai 2059.credit: Gif berita "kesenjangan membayar nyata" – American Association dari Universitas WomenPerhaps kembali ketika wanita yang menjalankan rumah tangga tetapi tidak menerima penghasilan, itu masuk akal untuk nilai ekonomi mereka ditentukan sebagai kurang. Sekarang empat dari setiap sepuluh perempuan primer atau satu-satunya pencari nafkah, dan sesuatu telah berubah. Keluarga yang bergantung pada dolar wanita membuat dan ketidaksetaraan nilai mereka langsung mempengaruhi laki-laki dan anak-anak dalam keluarga mereka. Inilah mengapa kesenjangan upah jender merupakan masalah bagi kita semua. Kesenjangan bayar mengikuti perempuan sampai akhir hari-hari mereka, karena mereka secara proporsional dibayar kurang seluruh hidup mereka ini setara dengan menurunkan pembayaran pensiun. Pekerja penghasilan kurang bahwa rekan-rekan mereka tunduk pada topi sama pada pencocokan oleh perusahaan mereka, kehilangan pada puluhan ribu dolar selama karir mereka. Perubahan tidak pernah mungkin sampai kita menghadapi kebenaran, jadi silakan berhenti mengatakan tidak ada masalah dan mendapatkan di papan dengan bekerja menuju solusi. Setelah semua, upah kesetaraan akan membuat tambahan $447.6 miliar dalam pendapatan keluarga. Sesungguhnya itu adalah sosok yang kita semua dapat menjadi di belakang. Jadi apa yang bisa kita lakukan tentang hal itu? Banyak! Menjadi vokal, aktif, dan mendapatkan kata keluar.

Get the FREE eBook...
Enter your email address and click on the Get Instant Access button.
We respect your privacy